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gaiak |
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nº 6 | abril 2008 |
| Por una utilización inclusiva y no sexista del lenguaje |
| La presente guía es un intento de acercar al sindicato las teorías que sobre la utilización no sexista del lenguaje hay en la actualidad. El momento de aparición de este Gaiak no es casual, sino que responde a las fases de ejecución del Plan de Igualdad de ESK, que se inició en el año 2005 y que cuenta entre sus áreas de trabajo con una dedicada a materiales, lenguaje y comunicación. |
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nº 5 | junio 2007 |
| Trabajo precario |
| Desde las crisis económicas de los años 70 y 80, el mundo del trabajo ha estado sometido no sólo a la destrucción del tejido industrial y a la pérdida de puestos de trabajo, sino a una reforma permanente de las relaciones laborales que ha derivado en su progresiva precarización. |
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nº 4 | mayo 2007 |
| Novedades legislativas en la Ley de Igualdad |
| El gaiak que tienes en tus manos no abarca todos los temas contenidos en la Ley
Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino solo los referidos
al ámbito laboral (tampoco se entra en el ámbito del funcionariado). Sin embargo,
sí nos ha parecido conveniente hacer algunos comentarios de tipo más general y
valorativo sobre el significado de esta importante Ley, que tanta polémica y expectativas ha creado durante su larga gestación. |
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nº 3 | febrero 2007 |
| Reflexiones sobre el derecho a la vivienda |
| Desde ESK, con este trabajo, intentamos hacer una reflexión sobre la situación de la vivienda y una denuncia de las políticas de vivienda actuales, arriesgándonos a hacer propuestas que pretenden ser radicales, esto es, que yendo a la raíz puedan suponer una solución efectiva ante un problema grave con el que convivimos, muy especialmente la gente joven. |
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nº 2 | marzo 2001 |
| Emigración |
| Emigrar es un derecho humano elemental, reconocido como tal en el art. 13.2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. |
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nº 1 | marzo 2001 |
| Ley de conciliación |
| La incorporación de la mujer al mundo laboral trajo consigo que la legislación tuviera que introducir tímidamente aspectos relacionados con permisos por parto y para atención de responsabilidades familiares. El último paso dado en este sentido en el Estado español ha sido la ley de “Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” aprobada el 5-11-99.
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